Kompaniya: Usmon Lich
Toshkent
Maosh: 5000000 – 13000000 UZS
HR-менеджер — Savod O'quv Markazi (1-3 yil tajriba) Maosh: 5 000 000 - 13 000 000 so'm KPI bilan Bandlik turi: To'liq bandlik Ish formati: Ish joyida Ish jadvali: 6/1, 9:00 - 18:00 Manzil: sh. Toshkent, Chorsu Tavsif Lavozim Savod O'quv Markazi uchun HR jarayonlarini, jumladan, xodimlarni qabul qilish, moslashtirish va rivojlantirishni mustaqil ravishda boshqarishga yo'naltirilgan. Vazifalar: Xodimlarni qidirish va jalb qilish Vakansiyalarni ish joylarida joylashtirish Arizalar va rezyume bilan ishlash Telefon orqali dastlabki suhbatlarni o'tkazish Intervyular o'tkazish Ishga oluvchi menejerlar bilan muvofiqlashtirish Taklifnomalarni tayyorlash Nomzodlar bazasini ATSda yuritish O'quv dasturlarini ishlab chiqish O'qitish ehtiyojlarini baholash O'qitish samaradorligini baholash O'quv materiallarini ishlab chiqish Xodimlar bilan ishlash jarayonlarini boshqarish Yangi xodimlarni moslashtirish Tashkiliy o'rganishni tashkil etish Exit-intervyularni o'tkazish Ichki kommunikatsiyalarni boshqarish HR-hisobotlarni tayyorlash Talablar: O'zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksini mukammal bilish. HR-funksiyalar bo'yicha 1-3 yillik ish tajribasi (xodimlar bilan ishlash, rekrutment, treninglar). O'zbek tilida ish yuritish va rasmiy xat-xabarlarni yozish qobiliyati. O'zbek tilida ish yuritish qobiliyati. MS Office (Word, Excel, PowerPoint) dasturlarini mukammal bilish. O'zbekiston Respublikasi Mehnat qonunchiligini bilish. HR-jarayonlarini tashkil etish va boshqarish tajribasi. Sizning afzalliklaringiz: O'zR MK bo'yicha rasmiy ishga joylashtirish Raqobatbardosh ish haqi Yillik bonus (natijalarga ko'ra) Ish haqi natijalarga qarab qayta ko'rib chiqiladi Moslashuvchan ish grafigi Karyerani rivojlantirish imkoniyatlari Zamonaviy ofis Qulay ish joyi Korporativ tadbirlar Zarur ko'nikmalar: Xodimlarni tanlash jarayonini boshqarish Kandidatlarni izlash (ish taxtalari, ijtimoiy tarmoqlar, LinkedIn) Telefon va shaxsan suhbatlar o'tkazish Kandidatlarni kompetensiyalar bo'yicha baholash Ishga qabul qilish menejerlari bilan hamkorlik qilish Taklifnomalarni tayyorlash va kelishish Yangi xodimlarni moslashtirish jarayonlarini tashkil etish Xodimlar bilan ishlash (exit-intervyular, motivatsiya) O'quv dasturlarini tashkil etish