Kadrlar tanlash va moslashtirish bo'limi boshlig'i
Kompaniya: Veolia Energy Tashkent
Toshkent
Xodimlar bilan ishlash va moslashtirish bo'limi boshlig'i - Veolia Energy Tashkent (3-5 yillik tajriba) Ish formati: Ish joyida Ish jadvali: 5/2, 9:00 - 18:00 Manzil: Toshkent sh., Furqat ko'chasi 1 Ta'rif Lavozimning asosiy maqsadi - kompaniyaning xodimlarni tanlash va moslashtirish funksiyasini boshqarish: ishga qabul qiluvchilar va moslashtirish bo'yicha mutaxassislar jamoasiga rahbarlik qilish, bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish bo'yicha rejali ko'rsatkichlarga va ishga kirishish jarayonlarining samaradorligiga erishish, HR-metrikalar bo'yicha hisobotlarni shakllantirish, HR jarayonlarining samaradorligi va jamoani rivojlantirishga qaratilgan. Majburiyatlar: Xodimlarni tanlash va moslashtirish bo'limi ishini boshqarish, maqsadlarni belgilash va KPI bajarilishini nazorat qilish; Xodimlarni tanlashning to'liq tsikllini tashkil etish - buyurtmani olish va qidiruv strategiyasini shakllantirishdan ishga kirishgunga qadar Asosiy va murakkab bo'sh ish o'rinlarini to'ldirishda shaxsan ishtirok etish, rahbar va muhim lavozimlar uchun nomzodlar bilan suhbatlar o'tkazish Talantlarni jalb qilish strategiyasini ishlab chiqish va barqaror kadrlar zaxirasini shakllantirish Nomzodlarni qidirish, tanlash va baholashning zamonaviy usullarini joriy etish: kompetensiyalar bo'yicha suhbatlar, STAR-suhbatlar, baholash vositalari, psixometrik testlar va boshqa baholash usullari Tanlash va moslashtirish jarayonlarini rivojlantirish va avtomatlashtirish, ATS/HRM tizimlari va raqamli HR vositalarini joriy etish va samarali ishlatish Yangi xodimlar uchun moslashtirish va murabbiylik jarayonini tashkil etish, moslashuv muddatlari va muvaffaqiyatini nazorat qilish Tanlash va moslashtirish samaradorligini tahlil qilish, shu jumladan Time to Fill, Quality of Hire, ishga olish qiymati, sinov muddatini muvaffaqiyatli o'tish va ichki mijozlar hamda nomzodlarning qoniqish darajasi Mehnat bozori va ishga qabul qilish xizmatlarini tahlil qilish, kadrlar agentliklari, ovchilar va HR vositalari yetkazib beruvchilari bilan hamkorlikni boshqarish Xodimlarni tanlash va moslashtirish uchun byudjetni shakllantirish, himoya qilish va nazorat qilish Rahbarlarga suhbatlar o'tkazish, nomzodlarni baholash va yangi xodimlarni samarali moslashtirish bo'yicha metodologik qo'llab-quvvatlash va o'qitish
Vazifalar
- Xodimlarni tanlash va moslashtirish bo'limi ishini boshqarish, maqsadlar qo'yish va KPI ning bajarilishini nazorat qilish;
- Xodimlarni tanlashning to'liq tsiklini tashkil etish - so'rovni qabul qilish va qidiruv strategiyasini shakllantirishdan tortib, nomzodning ishga kirishigacha;
- Eng muhim va murakkab vakansiyalarni yopishda shaxsan ishtirok etish, rahbarlik va muhim lavozimlar uchun nomzodlar bilan suhbatlar o'tkazish;
- Talantlarni jalb qilish strategiyasini rivojlantirish va barqaror kadrlar zaxirasini shakllantirish;
- Nomzodlarni qidirish, tanlash va baholashning zamonaviy usullarini joriy etish: kompetensiyalar bo'yicha suhbatlar, STAR-suhbatlar, assessment-instrumentlar, psixometrik testlash va boshqa baholash usullari;
- Tanlash va moslashtirish jarayonlarini rivojlantirish va avtomatlashtirish, ATS/HRM tizimlari va raqamli HR-instrumentlardan samarali foydalanishni joriy etish;
- Yangi xodimlar uchun moslashtirish va murabbiylik jarayonini tashkil etish, moslashtirish muddatlari va muvaffaqiyatini nazorat qilish;
- Tanlash va moslashtirish samaradorligini tahlil qilish, shu jumladan, Time to Fill, Quality of Hire, ishga olish xarajatlari, sinov muddatini muvaffaqiyatli o'tish va ichki mijozlar hamda nomzodlarning qoniqish darajasi;
- Mehnat bozori va ishga olish xizmatlari bozorini tahlil qilish, kadrlar agentliklari, rekruterlar va HR-instrumentlar yetkazib beruvchilari bilan hamkorlikni boshqarish;
- Xodimlarni tanlash va moslashtirish uchun byudjetni shakllantirish, himoya qilish va nazorat qilish;
- Chiziqli rahbarlarga suhbatlar o'tkazish, nomzodlarni baholash va yangi xodimlarni samarali moslashtirish bo'yicha metodologik qo'llab-quvvatlash va o'qitish.
Talablar
- Oliy ma'lumot (kadrlar boshqaruvi, psixologiya, iqtisodiyot);
- Xodimlarni tanlash sohasida kamida 5 yillik ish tajribasi, shu jumladan, funksiya yoki jamoani boshqarish tajribasi;
- Har xil darajadagi, shu jumladan, rahbar va texnik lavozimlar uchun vakansiyalarni yopish tajribasi;
- Nomzodlarni qidirish, tanlash va baholashning zamonaviy usullarini bilish;
- Strukturaviy suhbatlar va kompetensiyalar bo'yicha suhbatlar o'tkazish bo'yicha amaliy tajriba;
- Moslashtirish, ishga qabul qilish va murabbiylik dasturlarini ishlab chiqish yoki takomillashtirish tajribasi;
- Rivojlangan boshqaruv, tahliliy va kommunikativ ko'nikmalar;
- Biznes rahbarlari bilan hamkorlik aloqalarini o'rnatish va bir vaqtning o'zida bir nechta ustuvor vazifalar bilan ishlash qobiliyati;
- Rus tilini erkin bilish; o'zbek tilini bilish qo'shimcha ustunlik hisoblanadi.
Shartlar
- O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi bo'yicha rasmiy rasmiylashtirish;
- Raqobatbardosh ish haqi;
- Ish natijalari bo'yicha yillik bonus;
- 5/2 ish grafigi;
- Kompaniya ichida karyera o'sishi imkoniyatlari;
- Ixtiyoriy tibbiy sug'urta (ITS);
- 5/2 ish grafigi, 09:00 dan 18:00 gacha;
- Kasbiy rivojlanish va malaka oshirish imkoniyatlari.
Ko'nikmalar
- Kadrlar tanlashning to'liq sikli
- Nomzodlarni qidirish (ish saytlari, LinkedIn, Telegram, kasbiy jamoalar)
- Tizimli intervyular o'tkazish (kompetensiyalar, STAR bo'yicha)
- Nomzodlarni kasbiy va shaxsiy kompetensiyalar bo'yicha baholash
- ATS (masalan, E-Staff, Huntflow, Potok) bilan ishlash
- Ishga qabul qiluvchi menejerlar bilan muvofiqlashtirish
- Taklifnomalarni tayyorlash va kelishish
- Yangi xodimlarni moslashtirish jarayonini qurish va boshqarish
- Rekruterlar jamoasini boshqarish
- Kadrlar tanlash bo'yicha HR-analitika (time-to-hire, cost-per-hire, ishga qabul qilish sifati)