HR mutaxassisi

Kompaniya: Продажи пищевых ингредиентов

Toshkent

Maosh: 10000000 – 12000000 UZS

HR mutaxassisi "ELEPHANT GROUP" MCHJda (3-5 yillik tajriba) Oylik maosh: 10 000 000 - 12 000 000 so'm Ish formati: Ish joyida Ish grafigi: 5/2, 9:00 - 18:00 Manzil: Toshkent sh., Ziyolilar ko'chasi 4G Tavsif Lavozimning asosiy maqsadi - kompaniyaning HR jarayonlarini boshqarish, shu jumladan xodimlarni tanlash, moslashtirish va kadrlar ish yuritish, HR jarayonlarining samaradorligi va jamoani rivojlantirishga qaratilgan. Majburiyatlar: Ochiq vakansiyalar uchun xodimlarni to'liq sikl bo'yicha tanlash. Turli kanallar (ish saytlari, ijtimoiy tarmoqlar, tavsiyalar) yordamida nomzodlarni qidirish va jalb qilish. Nomzodlar bilan telefon, shaxsan va onlayn intervyular o'tkazish. Nomzodlarning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholash. Vakansiyalar uchun talablarni aniqlash va tanlov bosqichlarini muvofiqlashtirish uchun ishga qabul qiluvchi menejerlar bilan hamkorlik qilish. Nomzodlarga ish takliflarini (offfer) shakllantirish va kelishish. Xodimlarni o'qitish va rivojlantirish ehtiyojlarini aniqlash. O'quv tadbirlarini (treninglar, seminarlar) tashkil etish va o'tkazish. O'tkazilgan o'quv dasturlarining samaradorligini baholash. O'zbekiston Respublikasi qonunchiligiga muvofiq kadrlar ish yuritishni yuritish. Mehnat bozorini va ish haqi darajasini tahlil qilish. Talablar: Oliy ma'lumot (kadrlar boshqaruvi, psixologiya, iqtisodiyot) HR sohasida 3 yildan ortiq ish tajribasi Xodimlarni tanlashda (rekrutment) tajriba O'quv tadbirlarini tashkil etish va o'tkazishda tajriba (L&D) O'zbekiston Respublikasi mehnat qonunchiligini bilish Xodimlarni baholash usullarini bilish Kompyuterdan foydalanishda mahoratli (MS Office / Google Workspace) Rus tilini mukammal bilish O'zbek tilini bilish Xodimlarni to'liq sikl bo'yicha tanlashda 3 yildan ortiq tajriba Kompetensiyalar bo'yicha nomzodlarni baholash tajribasi Strukturaviy intervyular o'tkazish qobiliyati HR-analitika va hisobot tayyorlash ko'nikmalari Moslashtirishni ishlab chiqish va joriy etish tajribasi O'qitish ehtiyojlarini baholash tajribasi O'quv dasturlarini ishlab chiqish qobiliyati Xodimlar uchun treninglar o'tkazish tajribasi Sizning foydangiz: O'zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksiga muvofiq rasmiy rasmiylashtirish Raqobatbardosh ish haqi Ish natijalari bo'yicha yillik bonus Ish haqini muntazam ko'rib chiqish Zamonaviy va ergonomik ofis Oziq-ovqat xarajatlarini qoplash Mobil aloqa va internet xarajatlarini to'lash Kerakli ko'nikmalar: Xodimlarni to'liq sikl bo'yicha tanlash Nomzodlarni ilg'or qidirish (Boolean search, X-ray) Kompetensiyalar bo'yicha nomzodlarni baholash Strukturaviy intervyular o'tkazish HR-analitika va hisobot tayyorlash (time-to-hire, cost-per-hire) Moslashtirish jarayonini ishlab chiqish va joriy etish O'qitish ehtiyojlarini baholash O'quv dasturlarini ishlab chiqish Mehnat qonunchiligi HR-analitika

Vazifalar

Ochiq vakansiyalar uchun xodimlarni to'liq sikl bo'yicha tanlashni amalga oshirish.
Turli manbalardan (ish joylari saytlari, ijtimoiy tarmoqlar, professional hamjamiyatlar) foydalangan holda nomzodlarni qidirish va jalb qilish.
Dastlabki suhbatlar va telefon skrininglarini o'tkazish.
Ishga qabul qiluvchi menejerlar bilan intervyularni tashkil etish va muvofiqlashtirish.
Nomzodlarga taklifnomalarni shakllantirish va taqdim etish.
ATS tizimida nomzodlar bazasini yuritish va yangilash.
Xodimlarni o'qitish va rivojlantirish dasturlarini ishlab chiqish va moslashtirishda ishtirok etish.
Ichki va tashqi treninglarni o'tkazishni tashkil etish.
Treninglar natijalari bo'yicha fikr-mulohazalarni yig'ish va ularning samaradorligini baholash.
O'zbekiston Respublikasi qonunchiligiga muvofiq kadrlar ish yuritishni yuritish.

Talablar

Oliy ma'lumot (kadrlar boshqaruvi, psixologiya, iqtisodiyot).
HR sohasida 3 yildan ortiq ish tajribasi.
Kadrlar boshqaruvi va treninglar sohasida ish tajribasi.
O'zbekiston Respublikasi mehnat qonunchiligini bilish.
Xodimlarni tanlash va baholash usullaridan foydalanish tajribasi.
Treninglarni ishlab chiqish va o'tkazish tajribasi.
Kompyuterdan o'zlashtirilgan holda foydalanish (MS Office, Google Workspace).
Rus tilini erkin muloqot darajasida bilish.
O'zbek tilini erkin muloqot darajasida bilish.

Shartlar

O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga muvofiq rasmiy rasmiylashtirish.
Raqobatbardosh ish haqi.
Ish natijalari bo'yicha yillik bonus.
Ish haqini muntazam ko'rib chiqish.
Standart 5/2 grafik.
Gibrid ish formatida ishlash imkoniyati.
Kasbiy konferentsiyalar va sertifikatlashtirishlarning to'lanishi.
Ichki treninglar va master-klasslar.
HR-bo'limida karyera o'sishi imkoniyatlari.
Zamonaviy ish joyi.
Noutbuk va zarur uskunalar.
Ixtiyoriy tibbiy sug'urta (ITS).
Oziq-ovqat xarajatlarini qoplash.
Muntazam korporativ tadbirlar.
Xodimlarning farovonligini qo'llab-quvvatlash dasturlari.

Ko'nikmalar

Xodimlarni to'liq sikl bo'yicha tanlash.
Nomzodlarni ilg'or qidirish (Boolean search, ijtimoiy tarmoqlar, professional hamjamiyatlar).
Nomzodlarni kompetensiyalar bo'yicha baholash.
Strukturaviy intervyularni o'tkazish.
ATS (Applicant Tracking Systems) bilan ishlash.
Tanlovda HR-analitika (time-to-hire, cost-per-hire).
Yangi xodimlarni moslashtirishni tashkil etish va o'tkazish.
O'qitish ehtiyojlarini baholash.
O'qitish dasturlarini ishlab chiqish.
Treninglarni o'tkazish.