Kompaniya: Malika Raxmatulleva
Toshkent
Maosh: 10000000 UZS
Buyuk Zamon kompaniyasiga Savdo bo'limi rahbari (SBR) kerak (1-3 yillik tajriba) Oylik maosh: 10 000 000 so'mdan boshlab KPI bilan Ish formati: Ish joyida Ish jadvali: 6/1, 9:00 - 18:00 Manzil: Toshkent sh., Bog'ishamol ko'chasi 25 Tavsif Lavozim savdo menejerlari jamoasini boshqarish, bo'lim rejasini bajarishni ta'minlash, rag'batlantirish va nazorat tizimini yo'lga qo'yish, xodimlarni ishga qabul qilish va rivojlantirishda ishtirok etish, sotuv prognozlarini shakllantirish, asosiy sotuv ko'rsatkichlari uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishga qaratilgan. Majburiyatlar: Savdo menejerlari jamoasini boshqarish Bo'limning sotuv rejasini bajarilishini ta'minlash Jamoaga vazifalar qo'yish va ularning bajarilishini nazorat qilish Savdo bo'limi xodimlarini rag'batlantirish va rivojlantirish Yangi savdo menejerlarini ishga qabul qilish, moslashtirish va o'qitish Jamoa bilan muntazam yig'ilishlar va individual uchrashuvlar o'tkazish Sotuv quvurlarini tahlil qilish va konversiyalarni optimallashtirish Sotuvlarni prognozlash va rahbariyat uchun hisobotlarni tayyorlash CRM tizimida mijozlar bazasini yuritish sifatini nazorat qilish Lidgeneratsiya masalalari bo'yicha marketing bo'limi bilan hamkorlik qilish Jamoa uchun rag'batlantirish tizimini ishlab chiqish va joriy etish Menejerlarga murakkab vaziyatlarda ustozlik qilish va qo'llab-quvvatlash Talablar: Oliy ma'lumot Savdo bo'limi rahbari sifatida kamida 1 yillik ish tajribasi Kamida 3 kishilik jamoani boshqarish tajribasi Jamoa tomonidan sotuv rejalarini bajarish tajribasi Savdo menejerlarini ishga qabul qilish va o'qitish tajribasi Sotuv jarayonlarini qurish va optimallashtirish tajribasi CRM tizimlari bilan ishlash tajribasi (Bitrix24, amoCRM yoki shunga o'xshash) B2B segmentida ishlash tajribasi Sotuv va jamoani boshqarish texnikalarini bilish Ma'lumotlarni tahlil qilish uchun MS Excel dasturidan foydalanishda mahorat Rus tilini erkin bilish Sizning foydangiz: Oylik maosh + shaxsiy sotuvlardan yuqori foiz. Daromadning yuqori chegarasi yo'q. Bonuslarni hisoblashning shaffof tizimi. O'n oyda ikki marta to'lovlar. Jamoaviy KPIlarga erishganlik uchun choraklik mukofotlar. O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga muvofiq rasmiy ishga joylashtirish. To'lanadigan yillik ta'til. Kompaniya hisobidan mahsulot va sotuvlarni boshqarish texnikalari bo'yicha o'qitish. Boshqaruv ko'nikmalarini rivojlantirish bo'yicha professional treninglar. Sotuvlar bo'yicha direktor lavozimigacha martaba o'sishi imkoniyati. Ishning birinchi yilida tajribali rahbarlar tomonidan ustozlik va qo'llab-quvvatlash. Ish uchun korporativ mobil aloqa va noutbuk. Transport xarajatlarini qoplash. Kompaniya mahsulotlariga korporativ chegirmalar. Zaruriy ko'nikmalar: Savdo menejerlari jamoasini boshqarish Bo'limning sotuv rejasini bajarish Sotuv jarayonlarini qurish va optimallashtirish Jamoa uchun rag'batlantirish tizimini ishlab chiqish Savdo menejerlarini ishga qabul qilish va moslashtirish Savdo jamoasini o'qitish va ustozlik qilish Bo'lim sotuvlarini prognozlash Sotuv quvurlari va konversiyalarni tahlil qilish Hisobot uchun CRM tizimlari bilan ishlash Marketing va ishlab chiqarish bo'limlari bilan hamkorlik qilish Yuqori darajadagi muzokaralar olib borish Asosiy mijozlar bilan ishlashni nazorat qilish