Kompaniya: Alif Uzbekistan
Toshkent
Maosh: 5000000 – 7000000 UZS
HR Administrator - Alif Uzbekistan (1 yilgacha tajriba) Oylik maosh: 5 000 000 - 7 000 000 so'm Ish formati: Ish joyida Ish jadvali: 5/2, 9:00 - 18:00 Manzil: Toshkent sh., Ukchi 3 Tavsif Kompaniya haqida: Alif - Markaziy Osiyodagi eng yirik va eng tez rivojlanayotgan fintech kompaniyalaridan biri bo'lib, O'zbekiston, Tojikiston va Pokistonda loyihalarga ega. Kompaniya 2014-yilda Abdullo Kurbanov, Firdavs Mirzoyev va Zuxursho Rahmatulloyev tomonidan asos solingan. Bizning yutuqlarimiz: Alif - mintaqadagi eng dinamik va qimmatbaho fintech kompaniyalaridan biri bo'lib, qiymati 100 million dollardan oshadi. O'zbekistonda kompaniya 2019-yildan beri ishlamoqda va shu vaqt ichida bozor yetakchilaridan biriga aylandi. Foydalanuvchilarning umumiy auditoriyasi 5 million kishidan oshdi. Bugungi kunda Alif jamoasi deyarli 300 nafar malakali mutaxassislardan iborat bo'lib, ular to'liq fintech ekotizimini yaratadilar va rivojlantiradilar. Kompaniya 2019-yildan beri IT-Park rezidenti hisoblanadi va bozorga kirishini faol ravishda kengaytirmoqda. Alif BNPL-yechimlar bozorida yetakchi o'rinlarni egallaydi va ishonchli rivojlanishda davom etmoqda. Alifda biz teng imkoniyatlarni ta'minlaymiz va barcha malakali shaxslarning, shu jumladan nogironligi bo'lgan shaxslarning ham murojaatlarini qabul qilamiz. Jamoa haqida: Bizning HR jamoamiz professionallik, mas'uliyat va insonlarga e'tiborni birlashtiradi. Biz qulay ish muhitini yaratamiz, xodimlarning rivojlanishini qo'llab-quvvatlaymiz va kuchli va jalb qilingan jamoa orqali kompaniyaning o'z maqsadlariga erishishiga yordam beramiz. Biz HR Administratorni qidirmoqdamiz, u bizning HR jamoamizning muhim qismiga aylanadi: kadrlar jarayonlarini qo'llab-quvvatlaydi, xodimlarga yordam beradi va barcha ma'muriy masalalar o'z vaqtida va sifatli hal etilishini ta'minlaydi. Majburiyatlar: Kadrlar hujjatlarini va HR ma'lumotlar bazasini yuritish va yangilash; Ma'lumotnomalar, buyruqlar, arizalar va boshqa HR-hujjatlarni tayyorlash; Xodimlarni qabul qilish, o'tkazish va bo'shatish jarayonlarini boshqarish; Hujjatlarni o'z vaqtida rasmiylashtirish va ichki HR-protseduralarga rioya qilishni nazorat qilish; Ta'til, kasallik va boshqa xodimlarning yo'qligini yuritish; HR-hisobotlar va statistikalarni muntazam tayyorlash; Xodimlar bilan ma'muriy va HR-masalalar bo'yicha o'zaro aloqalar; Xodimlar bilan bog'liq masalalar bo'yicha buxgalteriya va boshqa bo'limlar bilan o'zaro aloqalar; Ichki loyihalar va tashabbuslarni amalga oshirishda HR-jamoasiga yordam berish; HRIS/ERP-tizimlari va boshqa ichki vositalar bilan ishlash. Talablar: HR administratsiyasi, kadrlar ish yuritish yoki shunga o'xshash lavozimda 1 yildan ortiq ish tajribasi; Detallarga e'tiborli bo'lish va yuqori darajadagi mas'uliyat; Zo'r tashkiliy ko'nikmalar va katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati; MS Office/Google Workspace dasturlaridan o'zlashtirilgan foydalanish; HRIS bilan ishlash tajribasi afzallik beradi; Rus va o'zbek tillarida ravon og'zaki va yozma nutq; Shaxsiy ma'lumotlar bilan ishlashda maxfiylikni saqlash qobiliyati; Prioritetlarni mustaqil ravishda belgilash va muddatlarga rioya qilish qobiliyati. Sizning foydangiz: O'zbekiston Respublikasi Mehnat Kodeksiga muvofiq rasmiy rasmiylashtirish Raqobatbardosh ish haqi Yillik bonus olish imkoniyati Oylik maoshni muntazam ko'rib chiqish Standart 5/2 ish jadvali Ish jadvaliga moslashuvchan yondashuv Kasbiy kurslar va sertifikatsiyalarni to'lash Ichki treninglar va o'quv dasturlariga kirish Karyera o'sishi imkoniyatlari Zamonaviy ish joyi Kerakli texnika bilan ta'minlash (noutbuk) Ixtiyoriy tibbiy sug'urta (DMS) Oziq-ovqat xarajatlarini qoplash Korporativ tadbirlarni tashkil etish. Kerakli ko'nikmalar: Ish joylari saytlaridan nomzodlarni qidirish Vakansiyalarga kelgan murojaatlarni qayta ishlash Boshlang'ich telefon skriningini o'tkazish Nomzodlar bazasini yuritish Qabul qilish, o'tkazish va bo'shatishni rasmiylashtirish Xodimlarning shaxsiy ishlarini yuritish