Компания: Veolia Energy Tashkent
Ташкент
Начальник отдела по подбору и адаптации - Veolia Energy Tashkent (3-5 лет опыта) Формат работы: На месте работодателя График работы: 5/2, 9:00 - 18:00 Адрес: г. Ташкент, улица Фурката 1 Описание Основная цель роли — управление функцией подбора и адаптации персонала компании: руководство командой рекрутеров и специалистов по адаптации, обеспечение плановых показателей по закрытию вакансий и эффективности процессов онбординга, формирование отчетности по HR-метрикам, с фокусом на эффективность HR-процессов и развитие команды. Обязанности: управление работой отдела по подбору и адаптации персонала, постановка целей и контроль выполнения KPI; организация полного цикла подбора персонала — от получения заявки и формирования стратегии поиска до выхода кандидата на работу личное участие в закрытии ключевых и сложных вакансий, проведение интервью с кандидатами на руководящие и критически важные позиции развитие стратегии привлечения талантов и формирование устойчивого кадрового резерва внедрение современных методов поиска, отбора и оценки кандидатов: интервью по компетенциям, STAR-интервью, assessment-инструменты, психометрическое тестирование и другие методы оценки развитие и автоматизация процессов подбора и адаптации, внедрение и эффективное использование ATS/HRM-систем и цифровых HR-инструментов организация процесса адаптации и наставничества для новых работников, контроль сроков и успешности прохождения адаптации анализ эффективности подбора и адаптации, включая Time to Fill, Quality of Hire, стоимость найма, успешность прохождения испытательного срока и удовлетворенность внутренних клиентов и кандидатов анализ рынка труда и рекрутинговых услуг, управление взаимодействием с кадровыми агентствами, хантерами и поставщиками HR-инструментов формирование, защита и контроль бюджета на подбор и адаптацию персонала методологическая поддержка и обучение линейных руководителей проведению интервью, оценке кандидатов и эффективной адаптации новых работников Требования: Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика) опыт работы в сфере подбора персонала от 5 лет, включая опыт управления функцией или командой опыт закрытия вакансий различного уровня, включая руководящие и технические позиции знание современных методов поиска, отбора и оценки кандидатов практический опыт проведения структурированных интервью и интервью по компетенциям опыт разработки или совершенствования программ адаптации, онбординга и наставничества развитые управленческие, аналитические и коммуникативные навыки умение выстраивать партнерские отношения с руководителями бизнеса и работать с несколькими приоритетами одновременно свободное владение русским языком; знание узбекского языка будет преимуществом Ваша выгода: Официальное оформление по ТК РУз Конкурентная заработная плата Годовой бонус по результатам работы График работы 5/2 Возможности для карьерного роста внутри компании Добровольное медицинское страхование (ДМС) График работы 5/2, с 09:00 до 18:00 Возможности профессионального развития и повышения квалификации Необходимые навыки: Полный цикл подбора персонала Поиск кандидатов (job-сайты, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества) Проведение структурированных интервью (по компетенциям, STAR) Оценка кандидатов по профессиональным и личностным компетенциям Работа с ATS (например, E-Staff, Huntflow, Potok) Координация с нанимающими менеджерами Подготовка и согласование офферов Построение и управление процессом адаптации новых сотрудников Управление командой рекрутеров HR-аналитика в подборе (time-to-hire, cost-per-hire, качество найма)