Компания: Alif Uzbekistan
Ташкент
Зарплата: 5000000 – 7000000 UZS
HR Administrator - Alif Uzbekistan (До 1 года опыта) Зарплата: 5 000 000 - 7 000 000 сум Формат работы: На месте работодателя График работы: 5/2, 9:00 - 18:00 Адрес: г. Ташкент, Укчи 3 Описание О компании: Alif — одна из крупнейших и самых быстрорастущих финтех-компаний Центральной Азии с проектами в Узбекистане, Таджикистане и Пакистане. Компания была основана в 2014 году Абдулло Курбановым, Фирдавсом Мирзоевым и Зухуршо Рахматуллоевым. Наши достижения: Alif - одна из самых динамичных и дорогих финтех-компаний региона, оценённая более чем в $100 млн. В Узбекистане компания работает с 2019 года и за это время стала одним из лидеров рынка. Общая аудитория пользователей превысила 5 миллионов человек. Сегодня команда Alif насчитывает почти 300 квалифицированных специалистов, которые создают и развивают полноценную финтех-экосистему. Компания является резидентом IT-Park с 2019 года и активно расширяет своё присутствие на рынке. Alif занимает передовые позиции на рынке BNPL-решений и продолжает уверенно развиваться. Мы в Alif , обеспечиваем равные возможности, и приветствуем заявки от всех квалифицированных лиц, включая людей с ограничен О команде: Наша HR-команда объединяет профессионализм, ответственность и внимание к людям. Мы создаём комфортную рабочую среду, поддерживаем развитие сотрудников и помогаем компании достигать своих целей через сильную и вовлечённую команду. Мы ищем HR Administrator, который станет важной частью нашей HR-команды: будет поддерживать кадровые процессы, помогать сотрудникам и следить за тем, чтобы все административные вопросы решались вовремя и качественно. Обязанности: Ведение и актуализация кадровой документации и HR-базы данных; Подготовка справок, приказов, заявлений и других HR-документов; Администрирование процессов приёма, перевода и увольнения сотрудников; Контроль своевременного оформления документов и соблюдения внутренних HR-процедур; Ведение отпусков, больничных и других отсутствий сотрудников; Подготовка регулярных HR-отчётов и статистики; Взаимодействие с сотрудниками по административным и HR-вопросам; Взаимодействие с бухгалтерией и другими подразделениями по вопросам, связанным с сотрудниками; Поддержка HR-команды в реализации внутренних проектов и инициатив; Работа с HRIS/ERP-системами и другими внутренними инструментами. Требования: Опыт работы в HR администрировании, кадровом делопроизводстве или на аналогичной позиции от 1 года; Внимательность к деталям и высокий уровень ответственности; Хорошие организационные навыки и умение работать с большим объёмом информации; Уверенное владение MS Office/Google Workspace; Опыт работы с HRIS будет преимуществом; Грамотная устная и письменная речь на русском и узбеском языках; Умение соблюдать конфиденциальность при работе с персональными данными; Способность самостоятельно расставлять приоритеты и соблюдать дедлайны. Ваша выгода: Официальное оформление по ТК РУз Конкурентная заработная плата Возможность получения годового бонуса Регулярный пересмотр заработной платы Стандартный график 5/2 Гибкий подход к рабочему графику Оплата профессиональных курсов и сертификаций Доступ к внутренним тренингам и обучающим программам Возможности для карьерного роста Современное рабочее пространство Предоставление необходимой техники (ноутбук) Добровольное медицинское страхование (ДМС) Компенсация расходов на питание Организация корпоративных мероприятий Необходимые навыки: Поиск кандидатов на job-сайтах Обработка откликов на вакансии Проведение первичного телефонного скрининга Ведение базы кандидатов Оформление приёма, перевода и увольнения Ведение личных дел сотрудников