Kompaniya: PODIUM
Toshkent
Maosh: 6000000 – 8000000 UZS
HR mutaxassisi - Rekruter - PODIUM (1-3 yillik tajriba) Oylik maosh: 6 000 000 - 8 000 000 so'm Bandlik turi: To'liq bandlik Ish formati: Ish beruvchi ofisida Ish grafigi: 5/2 Manzil: Toshkent sh., Lev Tolstoy ko'chasi 65 Ta'rif Lavozim xodimlarni tanlashning to'liq tsiklini mustaqil ravishda amalga oshirish uchun javobgardir: profilni shakllantirishdan tortib, nomzodning ishga kirishigacha, shu jumladan, qidiruv, suhbat o'tkazish, ishga qabul qiluvchi menejerlar bilan muvofiqlashtirish va takliflarni (offfer) kuzatib borish. Majburiyatlar: Savdo departamenti uchun xodimlarni ommaviy tanlash: turli darajadagi lavozimlar uchun nomzodlarni ommaviy qidirishni amalga oshirish HH.uz, LinkedIn, Telegram, kasbiy jamoalar, ijtimoiy tarmoqlar va boshqa manbalardan foydalanish Potensial nomzodlar bazasini shakllantirish va kengaytirish Nomzodlarning barqaror oqimini ta'minlash. Boshlang'ich suhbatlarni o'tkazish: boshlang'ich skrining uchun telefon va onlayn suhbatlarni o'tkazish Asosiy kompetensiyalar, motivatsiya va kompaniya korporativ madaniyatiga mosligini baholash Nomzodlarga tezkor fikr bildirish (ijobiy va salbiy). Kirish baholash markazi uchun guruhlarni shakllantirish: boshlang'ich tanlovdan o'tgan nomzodlarni baholash markazida ishtirok etish uchun tanlash Baholashda nomzodlarning ishtiroki uchun jadval va logistikani muvofiqlashtirish Guruhlar uchun talablar va baholash mezonlarini aniqlashtirish uchun baholash markazi tashkilotchilari bilan hamkorlik qilish Baholash natijalarini tahlil qilish va har bir ishtirokchi uchun rekruterlarga tavsiyalar shakllantirish. Ko'p vazifali rejimda ishlash: savdo departamentining bir nechta lavozimlari uchun bir vaqtning o'zida tanlovni olib borish Qidiruv, nomzodlar bilan muloqot va hisobot o'rtasida vaqtni samarali taqsimlash Ish sifatini yo'qotmasdan vazifalar o'rtasida tezkor o'tish Ommaviy tanlovda vakansiyalarni yopish muddatlariga rioya qilish. Turli darajadagi nomzodlar bilan muloqot: barcha darajadagi nomzodlar bilan samarali muloqotni yo'lga qo'yish Nomzodning darajasi va tajribasiga qarab muloqot uslubini moslashtirish PODIUMdagi vakansiya va ish imkoniyatlarini mohirona taqdim etish. PODIUM ish beruvchi brendini taqdim etish: nomzodlar bilan har qanday aloqa bosqichida PODIUM qiymatlari va korporativ madaniyatini uzatish Tanlov jarayonini yaxshilash uchun nomzodlardan fikr bildirishni yig'ish Ish beruvchi brendini targ'ib qilish uchun HR tadbirlari va karyera yarmarkalarida ishtirok etish. Tanlov jamoasida ishlash: rekruterlar va tanlov bo'limi rahbari bilan yaqin hamkorlik qilish Nomzod profili va qidiruv talablarini aniqlashtirish Ommaviy tanlov uchun yangi qidiruv manbalari va vositalarini taklif qilish. Analitika va samaradorlik: nomzodlar bazasi va qidiruv/suhbat natijalarini yuritish Ommaviy tanlovda turli qidiruv kanallarining samaradorligini kuzatish Nomzodlarning bosqichlardagi konversiyasini tahlil qilish: qidiruv → suhbat → baholash → taklif Ommaviy tanlov natijalari bo'yicha muntazam hisobotlarni shakllantirish. Talablar: Majburiy: rekruter sifatida kamida 1 yillik ish tajribasi, shu jumladan ommaviy tanlov tajribasi Turli darajadagi nomzodlarni qidirish va baholash tamoyillarini tushunish Ommaviy tanlov sharoitida qidiruv tizimlari, rezyume bazalari va ijtimoiy tarmoqlar bilan ishlash qobiliyati Boshlang'ich suhbatlarni o'tkazish (telefon/onlayn) ko'nikmalari Baholash markazlari uchun guruhlarni shakllantirish tajribasi Analitik fikrlash va detallarga e'tibor qaratish Ma'lumotlarni tez topish va tuzilmasini shakllantirish qobiliyati Sodda og'zaki va yozma nutq Yuqori ish tezligi va natijaga yo'nalganlik Ko'p vazifali rejimda samarali ishlash qobiliyati Keng kommunikativ ko'nikmalar. Afzallik beriladi: chakana savdo, moda yoki boshqa xizmat ko'rsatish kompaniyalarida tanlov tajribasi Savdo departamenti xususiyatlari va ushbu soha xodimlari uchun talablarni bilish Mehnat bozorida ish beruvchi brendini taqdim etish tajribasi. Sizning foydangiz: O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga muvofiq rasmiy rasmiylashtirish Raqobatbardosh ish haqi Ish natijalari bo'yicha yillik bonus Ish grafigi 5/2 Moslashuvchan ish grafigi Ichki o'qitish va rivojlantirish dasturlari Qulay hududda zamonaviy ofis Qulay ish joyi va zarur uskunalar Korporativ tadbirlarni tashkil etish. Zarur ko'nikmalar: Xodimlarni tanlashning to'liq tsikli Nomzodlarni qidirish (ish saytlari, LinkedIn, Telegram) Telefon orqali suhbatlar o'tkazish Shaxsan/video suhbatlar o'tkazish Nomzodlarni kompetensiyalar bo'yicha baholash Tanlov funnelini yuritish Ishga qabul qiluvchi menejerlar bilan muvofiqlashtirish Takliflarni (offfer) tayyorlash