Kompaniya: E-APTEKA
Urganch
Maosh: 6000000 – 10000000 UZS
HR Recruiter - E-APTEKA (1-3 yil tajriba) Maosh: 6 000 000 - 10 000 000 so'm KPI bilan Bandlik turi: To'liq bandlik Ish formati: Ish joyida Ish jadvali: 5/2, 8:00 - 17:00 Manzil: sh. Urganch, Obod yurt 22 Tavsif Lavozimning asosiy maqsadi — kompaniya HR-jarayonlarining samaradorligini oshirish, xodimlarni jalb qilish va ularni ushlab qolishga qaratilgan tizimli yondashuvni qo'llash, HR-jarayonlar va jamoa rivojlanishiga e'tibor qaratgan holda. Vazifalar: Kandidatlarni ishga qabul qilishning to'liq tsiklini boshqarish Kandidatlarni qidirish (ish taxtalari, LinkedIn, Telegram, tavsiyalar) Telefon va shaxmat suhbatlarini o'tkazish Kandidatlarni kompetensiyalar bo'yicha baholash Ishga qabul qiluvchi menejerlar bilan muvofiqlashtirish Taklifnomalarni tayyorlash va kelishish Kandidatlarni ishga kirishguncha kuzatib borish Qabul qilish jarayoni bo'yicha hisobotlarni yuritish Talablar: HR sohasida 1 yildan 3 yilgacha bo'lgan ish tajribasi Rekruting (xodimlarni tanlash) yo'nalishi bo'yicha ish tajribasi O'zbekiston Respublikasi mehnat qonunchiligini bilish Kandidatlarni qidirish usullarini bilish (vakansiya saytlari, ijtimoiy tarmoqlar, LinkedIn) ATS (Applicant Tracking System) tizimlari bilan ishlash tajribasi (masalan, E-Staff, Huntflow, Potok yoki shunga o'xshash) MS Office (Word, Excel, PowerPoint) yoki Google Workspace dasturlarida erkin ishlash O'zbek tilini mukammal bilish Rus tilini erkin bilish Sizning afzalliklaringiz: O'zR MK bo'yicha rasmiy ish Raqobatbardosh ish haqi Yillik bonus Ish haqi natijalarga ko'ra qayta ko'rib chiqiladi 5/2 ish tartibi Moslashuvchan ish tartibi Gibrid ish formati HR-konferensiyalar uchun to'lov Professional sertifikatlar (SHRM, CIPD) Ichki o'quv dasturlari Karyerani rivojlantirish imkoniyatlari Zamonaviy ofis Qulay ish joyi Noutbuk DM S (Qo'shimcha tibbiy sug'urta) Ovqatlanish / kompensatsiya Korporativ tadbirlar Salomatlikni yaxshilash dasturlari (Wellbeing) Zarur ko'nikmalar: Kandidatlarni ishga qabul qilish saytlarida (hh.uz, LinkedIn, Telegram) qidirish Boolean search texnikasidan foydalanish Kandidatlar bazasi bilan ishlash Vakansiyalarni joylashtirish Telefon orqali dastlabki intervyular o'tkazish Kompetensiyalar bo'yicha nomzodlarni baholash ATS (E-Staff, Huntflow, Potok) tizimlari bilan ishlash Ishga qabul qiluvchi menejerlar bilan muvofiqlashtirish Taklifnomalarni (offfers) tayyorlash va kelishib olish