Компания: PODIUM
Ташкент
Зарплата: 6000000 – 8000000 UZS
HR специалист - Рекрутер - PODIUM (1-3 года опыта) Зарплата: 6 000 000 - 8 000 000 сум Тип занятости: Полная занятость Формат работы: На месте работодателя График работы: 5/2 Адрес: г. Ташкент, улица Льва Толстого 65 Описание Роль отвечает за самостоятельный полный цикл подбора персонала: от формирования профиля до выхода кандидата, включая sourcing, проведение интервью, координацию с нанимающими менеджерами и сопровождение офферов. Обязанности: Массовый подбор персонала для торгового департамента: осуществлять массовый поиск кандидатов на позиции разного уровня Использовать HH.uz, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, социальные сети и другие источники Формировать и расширять базу потенциальных кандидатов Обеспечивать стабильный поток кандидатов. Проведение первичных собеседований: проводить телефонные и онлайн‑собеседования для первичного скрининга Оценивать базовые компетенции, мотивацию и соответствие корпоративной культуре компании Оперативно предоставлять обратную связь кандидатам (как положительную, так и отрицательную). Формирование групп для входного ассессмент‑центра: отбирать кандидатов, прошедших первичный отбор, для участия в ассессмент‑центре Координировать расписание и логистику участия кандидатов в ассессменте Взаимодействовать с организаторами ассессмент‑центра для уточнения требований к группам и критериев оценки Анализировать результаты ассессмента и формировать рекомендации для рекрутеров по каждому участнику. Работа в режиме многозадачности: одновременно вести подбор по нескольким позициям торгового департамента Эффективно распределять время между поиском, коммуникацией с кандидатами и отчётностью Быстро переключаться между задачами без потери качества работы Соблюдать сроки закрытия вакансий при массовом подборе. Коммуникация с кандидатами разного уровня: выстраивать продуктивный диалог с кандидатами всех уровней Адаптировать стиль общения под уровень и опыт кандидата Грамотно презентовать вакансию и возможности работы в PODIUM. Представление бренда работодателя PODIUM: транслировать ценности и корпоративную культуру PODIUM на всех этапах взаимодействия с кандидатами Собирать обратную связь от кандидатов для улучшения процесса подбора Участвовать в HR‑мероприятиях и карьерных ярмарках для продвижения бренда работодателя. Работа в команде подбора: тесно взаимодействовать с рекрутерами и руководителем отдела подбора Уточнять профиль кандидата и требования к поиску Предлагать новые источники и инструменты поиска для массового подбора. Аналитика и эффективность: вести базу кандидатов и результаты поиска/собеседований Отслеживать эффективность различных каналов поиска при массовом подборе Анализировать конверсию кандидатов на этапах: поиск → собеседование → ассессмент → оффер Формировать регулярную отчётность по результатам массового подбора. Требования: Обязательные: опыт работы ресечером от 1 года, в т. ч. опыт массового подбора Понимание принципов поиска и оценки кандидатов разного уровня Умение работать с поисковыми системами, базами резюме и соцсетями в условиях массового подбора Навыки проведения первичных собеседований (телефонных/онлайн) Опыт формирования групп для ассессмент‑центров Аналитическое мышление и внимание к деталям Способность быстро находить и структурировать информацию Грамотная устная и письменная речь Высокая скорость работы и ориентация на результат Умение эффективно работать в режиме многозадачности Развитые коммуникативные навыки. Будет преимуществом: опыт подбора в retail, fashion или других сервисных компаниях Знание специфики торгового департамента и требований к сотрудникам этой сферы Опыт представления бренда работодателя на рынке труда. Ваша выгода: Официальное оформление по ТК РУз Конкурентная заработная плата Годовой бонус по результатам работы График работы 5/2 Гибкий график работы Программы внутреннего обучения и развития Современный офис в удобном районе Комфортное рабочее место и необходимое оборудование Организация корпоративных мероприятий Необходимые навыки: Полный цикл подбора персонала Поиск кандидатов (job-сайты, LinkedIn, Telegram) Проведение телефонных интервью Проведение очных/видео интервью Оценка кандидатов по компетенциям Ведение воронки подбора Координация с нанимающими менеджерами Подготовка офферов