Компания: Veolia Energy Tashkent
Ташкент
Специалист по подбору и адаптации персонала в Veolia Energy Tashkent (1-3 года опыта) Тип занятости: Полная занятость Формат работы: На месте работодателя График работы: 5/2, 9:00 - 18:00 Адрес: г. Ташкент, улица Фурката 1 Описание Veolia Energy Tashkent — оператор системы централизованного теплоснабжения города Ташкента, осуществляющий распределение и транспортировку тепловой энергии и горячего водоснабжения потребителям столицы. Компания входит в состав Группы Veolia — международного лидера в сфере экологических решений и устойчивой трансформации инфраструктуры. В компании открыта вакансия Специалиста по подбору и адаптации. Обязанности: Полный цикл подбора персонала: сбор и уточнение заявок от руководителей, составление профиля вакансии. Активный поиск и привлечение кандидатов (hh, LinkedIn, базы, рекомендации и др.). Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью, очных собеседований. Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. Подготовка заключений по кандидатам и рекомендаций руководителям. Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора до выхода на работу. Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников. Ведение базы кандидатов и сотрудников в HR-системах. Формирование отчетности по подбору и адаптации (сроки, источники, эффективность). Участие в HR-проектах (оценка, обучение, корпоративные мероприятия — по необходимости). Требования: Высшее образование. Знание русского и узбекского языков (в совершенстве). Опыт в подборе персонала на точечные позиции не менее 1 года; Любит общение с людьми и умеет выстраивать доверие. Инициативность и ориентированность на результат. Ваша выгода: Полное официальное оформление по ТК РУз и своевременные выплаты заработной платы Комфортный офис в центре города с удобной транспортной доступностью Оплачиваемый ежегодный отпуск и больничные листы ДМС Бесплатная сотовая связь. Конкурентная и стабильная оплата труда. Возможность развития профессиональных навыков в сильной команде. Необходимые навыки: Поиск и привлечение кандидатов Проведение первичных собеседований Оценка соответствия кандидатов требованиям Организация процесса адаптации персонала Ведение базы данных кандидатов Разработка профиля должности Анализ рынка труда и заработных плат